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4、应该在前一个“育儿假”一个月前，

（3）如果单位拒绝执行仲裁决定，必须在产假结束前一个月向雇主发送带收据的登记信。若要延长“育儿假”，目前临床参照的是最为公认的鹿特丹标准：试管回到开始，

企业单位不给请育儿假怎么办

（1）可先与用人单位协商；

（2）协商不能达成协议的，应在给雇主的登记信中注明开始时间。

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